用人单位能否因女员工怀孕调岗降薪 ？怀孕未给员工缴社保要补偿吗 ？一般作业互换也受竞业约束吗 ？4月16日，人力资源社会保证部 、调岗最高人民法院发布新一批劳作人事争议典型事例 ，降薪就相关焦点问题回应社会关心。企业
女员工怀孕了 ，不缴补偿布典用人单位就能调岗降薪 ？社保
赵某于2022年1月入职一家科技公司任工程师 ，两边缔结劳作合同约好：赵某参加项目期间月薪酬为根本薪酬加项目岗位津贴 ，两部例等候项目期间仅收取根本薪酬 。型事心
2023年2月 ，应关赵某奉告公司自己怀孕了。怀孕公司未与其沟通便直接宣告“赵某退出地点项目组” ，调岗赵某对立无果后未再上班 。降薪后来公司以未参加项目为由 ，企业只给赵某孕期发放3000元/月的不缴补偿布典根本薪酬 。赵某不赞同并恳求裁定 。社保
两部分介绍，本案中 ，公司要求赵某退出地点项目的行为 ，既不契合两边约好的等候项目期间的景象 ，也未寻求赵某自己赞同 ，更未经医疗机构证明赵某存在“不能习惯原劳作”的景象 ，归于违背《女员工劳作保护特别规则》第六条规则 、变相调整孕期女员工岗位的景象 。
一起 ，该公司以赵某未参加项目为由下降赵某孕期薪酬规范 ，违背了《中华人民共和国妇女权益保证法》第四十八条第一款 、《女员工劳作保护特别规则》第五条的规则 。因而 ，裁定委员会依法判决公司依照赵某“根本薪酬加项目岗位津贴”的规范 、即17000元/月补齐赵某的孕期薪酬差额 。
两部分清晰 ，用人单位应留意依法保护女员工尤其是孕期 、产期、哺乳期女员工的合法权益。假如孕期女员工可以习惯原劳作的 ，用人单位应当尊重并保护女员工的劳作权力 ，不能经过变相调整作业岗位 、提高作业强度等方法损害其权力 ，也不能违法下降其薪酬及福利待遇 。
企业没给员工缴社保 ，要补偿吗 ？
李某作业期间 ，公司仅为其交纳了工伤保险费 ，李某自行承当了用人单位应缴未缴的根本养老 、医疗等其他社保费用 。李某经过恳求裁定 、提起诉讼，恳求公司付出用人单位应担负的社保费 。
两部分表明 ，依据《中华人民共和国社会保险法》相关规则 ，用人单位未依照国家规则为劳作者交纳社保，劳作者自行代用人单位承当部分系劳作者的丢失，可向用人单位建议丢失补偿 。本案中 ，公司应补偿李某劳作联系存续期间用人单位应缴未缴的社会保险费丢失 。
两部分着重，用人单位不依法为劳作者交纳社保归于违法行为 ，应当承当相应的法律职责 。
2021年8月20日 ，刘某松在一家出租车公司担任司机期间，不幸因病逝世 。因为公司此前未按规则为其交纳社保 ，使得刘某松在世时社保缴费年限偏低 ，终究导致刘某松遗属收取的抚恤金远低于实践应得 。其遗属经过恳求裁定 、提起诉讼 ，恳求公司付出抚恤金差额部分 。
两部分介绍 ，出租车公司未依法为刘某松交纳2017年5月至2018年5月期间的社会保险费 ，致使其遗属无法依照缴费年限满5年的规范收取6个月的抚恤金 ，只能收取到13766.64元 。
劳作者因病或许非因工逝世 ，因用人单位未依法交纳社保导致劳作者遗属少收取抚恤金等候遇的 ，用人单位应依法补偿差额丢失。因而 ，上述出租车公司应付出抚恤金差额的36633.36元 。
一般作业互换，也受竞业约束 ？
竞业约束是在劳作立法中保护用人单位商业秘密的一项准则组织 ，原意是经过适度约束劳作者自在择业权以防备保护用人单位的商业秘密 ，从而保护公平竞赛环境 。
“但当时一些职业、企业呈现了用人单位乱用竞业约束条款约束劳作者作业权力的状况 ，损害了劳作者合法权益，影响了人力资源合理流动 。”两部分表明 。
2019年3月 ，李某入职一家保安公司，并签定期限为2年的劳作合同 。合同中的竞业约束条款约好 ，员工与公司免除或停止劳作合同后1年内不得到与该公司有竞赛联系的单位上任 ，员工离职后公司按月付出当地最低月薪酬规范的30%作为竞业约束经济补偿 。员工若不履行责任 ，应当承当违约补偿职责，违约金为20万元 。
2021年3月合同到期停止后 ，李某入职另一家保安公司担任保安 。成果前店主以李某违背竞业约束约好为由恳求裁定，要求其付出竞业约束违约金 。
两部分介绍，依照《中华人民共和国劳作合同法》相关规则 ，用人单位与“高档管理人员 、高档技术人员”以外的其他劳作者约好竞业约束条款 ，应当以该劳作者负有保密责任为条件 ，即劳作者在用人单位的职务或岗位足以使他们知悉用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
本案中 ，李某的主要职责为每天到商业楼宇街区展开日常巡查安保作业 ，显着难以知悉公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 ，公司亦无依据证明其相关或许。两边约好的竞业约束条款不契合规则 ，不具有约束力。对要求李某付出竞业约束违约金的恳求，裁定委员会不予支撑。
新华社北京4月16日电 。
新华社记者姜琳、罗沙 。
